招聘是一个双向交流的过程，是一个双方确定心理契约的过程。所以应该同时考虑到双方利益和得失。
人才是市场的，谁都可以买回来，但是要留住人才，就必须要让人才在企业内部发挥和创造更大的价值。同时企业也必须越做越好，让人才有一个施展才华的事业舞台，这样企业和员工个人都能成长，获取丰厚的回报。
- 员工培训
- 根据公司发展方向和技术取向建立品德培训体系
- 1、技能培训
- 2、新员工培训
- 3、综合素质培训
- 员工发展
- 培养综合素质强、技能掌握全面的复合性人才，
- 针对每位员工的技术特点，建立多渠道全方位的供职机会。
- 员工福利
- 五险一金、继续教育、拓展外训、带薪休假、健康体检、额外保险，
- 假日红利、生日/婚丧/生育福利、劳保用品、旅游、文娱活动等。
